APOS
Arbeitsplatz ohne Sexismus
Gemeinsam für einen respektvollen Arbeitsplatz in Sachsen
Warum dieses Angebot wichtig ist
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist kein Randthema: Laut Studien ist etwa jede 11. erwerbstätige Person in Deutschland davon betroffen – und das meistens mehr als einmal.
Die meisten Betroffenen schweigen, weil sie nicht wissen, an wen sie sich wenden können. Fast zwei Drittel der Beschäftigten haben keine Kenntnis davon, ob in ihrem Unternehmen überhaupt Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung ergriffen wurden. Dabei sind Arbeitgeber:innen gesetzlich verpflichtet (gemäß Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz – AGG), ihre Mitarbeitenden vor Diskriminierung und Belästigung zu schützen.
APOS hilft Unternehmen in Sachsen dabei, dieser Verantwortung gerecht zu werden – praxisnah, individuell und nachhaltig.
Für wen ist APOS gedacht?
Das Angebot richtet sich an alle Ebenen eines Unternehmens, denn nur gemeinsam kann eine Kultur des Respekts entstehen:
- Alle Mitarbeitenden – um Bewusstsein zu schaffen und zu wissen, was erlaubt ist und was nicht.
- Führungskräfte und Vorgesetzte – denn sie haben eine besondere Vorbildfunktion und müssen bei Vorfällen richtig handeln können.
- Personalabteilungen – als erste Anlaufstelle bei Beschwerden brauchen sie spezielles Know-how.
- Betriebs- und Personalräte – damit sie die Rechte der Belegschaft wirksam vertreten können.
- Neue Mitarbeitende – bereits beim Onboarding, damit von Anfang an klare Standards gelten.
Das bietet APOS - maßgeschneidert für Ihr Unternehmen
Wir begleiten Sie in einem mehrstufigen Prozess, der genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten wird. Sie entscheiden, wie tief Sie einsteigen möchten.
1. Schulungen für Führungskräfte und Teams
Wir schulen Ihre Führungskräfte darin, sexuelle Belästigung zu erkennen, richtig zu reagieren und eine klare Haltung zu zeigen. Auf Wunsch bieten wir auch Schulungen für die gesamte Belegschaft an – vor Ort in Ihrem Unternehmen oder digital.
2. Entwicklung eines eigenen Schutzkonzeptes
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein individuelles Schutzkonzept für Ihr Unternehmen. Darin legen wir fest:
- Klare Handlungsabläufe für den Ernstfall.
- Wer im Unternehmen die verantwortlichen Ansprechpersonen sind.
- Wie Betroffene Vorfälle sicher und vertraulich melden können.
- Welche Maßnahmen regelmäßig wiederholt werden (z. B. Schulungsturnusse)
3. Zertifizierung
Haben Sie alle Module durchlaufen, erhalten Sie eine befristete Zertifizierung, die Ihr Engagement nach außen sichtbar macht – für Ihre Mitarbeitenden, aber auch für Bewerber:innen und Geschäftspartner:innen.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Erfüllung der gesetzlichen AGG-Pflichten
- Stärkung der Arbeitgebermarke im Wettbewerb um Fachkräfte
- Reduzierung von Konflikten und Haftungsrisiken
- Verbesserung des Betriebsklimas und der Produktivität
- Höhere Bindung und Zufriedenheit der Belegschaft
- Mehr Sicherheit und Schutz am Arbeitsplatz
- Klare Ansprechpartner:innen bei Vorfällen
- Wissen über eigene Rechte und Handlungsmöglichkeiten
- Ein respektvolles Miteinander im Team
- Psychische und physische Entlasung
Was Sie in den Schulungen lernen
Unsere Inhalte sind praxisnah und verständlich aufbereit. Sie umfassen unter anderem:
- Was ist sexuelle Belästigung? – Definition, Beispiele und die Unterschiede zwischen verbalen, non-verbalen und physischen Übergriffen.
- Warum ist das ein Problem? – Auswirkungen auf Betroffene, das Team und den Unternehmenserfolg.
- Was sagt das Gesetz? – Einfach erklärt: Ihre Rechte und Pflichten nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Wie reagiere ich richtig? – Als Betroffene:r, als Kolleg:in, als Führungskraft.
- Wie schaffen wir eine bessere Kultur? – Prävention, klare Regeln und offene Kommunikation im Unternehmen.
Was APOS auszeichnet
Erfahrene Expertinnen: Die Trainerinnen von Bellis e.V. sind speziell ausgebildet und verfügen über langjährige Praxis in der Beratung von Betroffenen und der Zusammenarbeit mit Unternehmen.
Praxisnah & individuell: Wir liefern keine Standard-Ware, sondern entwickeln mit Ihnen Lösungen, die wirklich zu Ihrer Unternehmensstruktur passen.
Regional verwurzelt: Wir sind in Sachsen fest vernetzt – mit Kammern, Verbänden, Ministerien und weiteren Fachstellen, die Sie bei angrenzenden Themen (z. B. Sucht oder Rassismus) unterstützen können.
Nachhaltig angelegt: Unser Ziel ist es, dass Sie auch über die Projektlaufzeit hinaus auf ein etabliertes, eigenständiges Angebot zurückgreifen können.
So einfach starten Sie
1. Kontaktieren Sie uns – wir hören uns Ihre erste Einschätzung und Ihre Bedarfe an.
2. Gemeinsame Planung – wir stellen ein erstes, unverbindliches Modul-Paket für Sie zusammen.
3. Los geht’s! – ob Einstiegsvortrag, Führungskräfte-Workshop oder komplettes Schutzkonzept – wir begleiten Sie Schritt für Schritt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Erstgespräch.
Wir beraten Sie, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen die richtigen sind.